Organisationsentwicklung und ihre Wechselwirkungen

In Veränderungsprozessen ist es wichtig, sich die Auswirkung und Tragweite der Veränderung für die Organisation bewusst zu machen.

Bei der Organisationsentwicklung gehe ich von folgenden Prämissen aus:

• Jede Organisation ist ein lebendiges und komplexes System, das sich in den vier Dimensionen „Personalentwicklung, Ziele, Kultur und Struktur“ beschreiben lässt.
• Veränderungen beziehungsweise Entwicklungen in einer der vier Dimensionen lösen zwangsläufig auch Bewegung in den übrigen Dimensionen aus.
• Meinem Verständnis nach entwickelt sich ein Unternehmen über die Zeit auch in allen vier Dimensionen weiter. Die Veränderungen müssen jedoch miteinander in Einklang gebracht werden. Wird diese Harmonisierung vernachlässigt, entstehen unter Umständen große Zeit- und Reibungsverluste und damit hohe Kosten.

Meine systemischen Methoden machen Wechselwirkungen bewusst

Sie klären Prozesse und Strukturen und sorgen für überraschende Ergebnisse.